Der Business-Trip nach Lissabon, das Meeting beendet, der Vertrag in trockenen Tüchern. Und dann? Statt gleich zurück ins graue Büro ist der Rückflug zwei Bleisure-Tage später geplant, für Sonne, Wind und Pastéis de Nata. Business plus Leisure – klingt nach Luxus, ist aber ein echter Business Case. Weil Firmen, die es zulassen, clever investieren. Sie zahlen nicht für den verlängerten Urlaub, aber profitieren doppelt:
- Erholung trifft Eigeninitiative: Mitarbeiter, die selbst organisieren, verlängern und privat zahlen, zeigen Engagement und kommen oft entspannter zurück als nach einem reinen Pflichtprogramm.
- Employer Branding on Tour: Mitarbeiter teilen Bleisure-Momente- gern. Ob auf LinkedIn oder Insta – so wird Ihr Unternehmen zum Arbeitgeber, bei dem Arbeit und Leben zusammenpassen.
- Kulturbooster statt Kontroll-verlust: Wer sagt: „Klar, hänge an die Dienstreise noch ein paar Tage dran“, stärkt die Bindung – und beweist, dass er moderne Arbeitskultur verstanden hat.
- Kostenneutral, klimapositiv:
Die Firma trägt nur den ursprünglichen Flug. Alles andere zahlen die Mitarbeiter selbst. Effekt: Sie kombinieren Arbeit mit persönlichen Glücksmomenten – das ist nachhaltiger als jede Reise, die zweimal ans Ziel unternommen werden muss. - Neue Perspektiven inklusive: Wer länger bleibt, taucht tiefer ein, sammelt Eindrücke, baut internationale Kontakte aus und bringt oft unerwartete Impulse mit zurück.
Machen Sie als Unternehmen Bleisure aktiv möglich: mit klaren Leitlinien, offen kommuniziert. Ermutigen Sie Mitarbeitende, mehr aus Dienstreisen herauszuholen – für sich und indirekt für das Unternehmen.
Angela Barzen …
… ist Business Coach, Consultant & Speaker in München. Sie trainiert Start-ups und mittelständische Unternehmen, die neue Ideen auf dem Markt etablieren wollen.
Photos: © Private, istock.com/Hiranmay Baidya
