Ihr Chef befürchtet, dass Workation nach Urlaub auf Firmenkosten klingt? Oder dass die Produktivität leidet? Mit den richtigen Argumenten und einem Plan nehmen Sie alle Zweifel und zeigen Ihrem Chef, dass Arbeiten aus der Ferne ein Gewinn für alle sein kann. Hier sind fünf erprobte Tipps:
1. Zeigen Sie den Mehrwert auf:
Betonen Sie, wie sich eine Workation positiv auf Ihre Produktivität, Kreativität und Motivation auswirken kann. Studien belegen, dass Ortswechsel die Problemlösungsfähigkeit steigern und Burnout vorbeugen können.
2. Machen Sie es risikofrei:
Schlagen Sie einen Testzeitraum vor, z.B. zwei Wochen. So minimieren Sie das Risiko für den Arbeitgeber und schaffen eine Basis für künftige Entscheidungen.
3. Planen Sie Ihre Erreichbarkeit:
Bieten Sie eine klare Struktur: feste Arbeitszeiten, zuverlässige Erreichbarkeit und stabile technische Voraussetzungen. So nehmen Sie Sorgen um Arbeitsausfälle.
4. Definieren Sie messbare Ziele:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Workation-Ergebnisse transparent und messbar sind. So kann der Chef den Erfolg objektiv bewerten.
5. Bereiten Sie Vorschläge vor:
Finden Sie geeignete Destinationen, die in Ihrer Zeitzone liegen und gute Infrastruktur bieten. Eine klare Organisation zeigt Ihr Engagement und Ihre Professionalität.
Mit diesen Tipps machen Sie es Ihrem Chef leichter, Ihnen einen Workation-Test zu ermöglichen – und vielleicht ebnen Sie damit den Weg für eine zukunftsweisende Arbeitskultur!
Angela Barzen …
… ist ist Business Coach, Consultant & Speaker in München. Sie trainiert Start-ups und mittelständische Unternehmen, die neue Ideen auf dem Markt etablieren wollen.
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